ヴァントルテ 持続可能なブランドを目指して|サステナブルな取り組み

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ヴァントルテは、すべての方の希望ある未来を大切にするために、これからの未来にむけて大きな視野で「サステナブルな環境、人、社会」を目指していくための取り組みを行っています。

ヴァントルテ持続可能なブランドを目指してサステナブルな取り組み

誕生以来、ヴァントルテはパウダーファンデーションには珍しい「詰替え(リフィル)」や、水質に影響のある「メチルパラベン」を使用しないなど、商品と環境との関わりを意識した取り組みを行ってまいりました。

価値判断がより一層多様化する未来において、利益のみを追いかけ、地球環境・人・社会をおざなりにしてしまっては、本当の豊かさをお届けすることはできません。

これからの新しい未来のために「環境」「人」「社会」――これら3つを軸に、サステナブルな取り組みを継続していきながら、社会から愛される「持続可能な企業」を目指してまいります。

1.環境に配慮した取り組み|クリーンビューティを目指して

環境に配慮したパッケージや容器を提案し、地球や肌にやさしい化粧品をご提供するように心がけています。
FSC認証マーク
1.3年(2023年)以内にすべての化粧箱の紙を【 FSC認証紙 】へ切り替えます。
2.無添加処方で、肌と大切な水質を守ります。
3.環境に配慮した、シンプルで洗練されたデザインの詰替え用パウチや容器などを、提案いたします。

2.人にやさしく|ウェルネスライフを目指して

従業員の健康のために、従業員の声を聞き、働き方の「持続可能性」に重きをおき、従業員の誰もが、心身ともに健康的に働ける「健康経営」を推進しています。
人にやさしくウェルネスライフを目指して

<健康経営のための福利厚生>
◎キッズデイ休暇 ◎ノー残業デイ ◎バースデー休暇
◎プレミアムファイブ ◎短時短勤務制度 ◎ストレスチェックシート
◎有給計画付与制度 ◎定期健康診断 ◎ランチ補助制度 ◎永年勤続表彰

3.社会にやさしく|京都市女性活躍推進法 認定企業

女性がいきいきと活躍できる社会づくりを応援するために、「女性支援」「地域支援」を中心に社会貢献活動を続けています。

社会にやさしく京都市女性活躍推進法 認定企業を目指して

◆女性支援

1.有期契約社員の正社員登用の促進
2.テレワーク、短時間正社員制度の導入
3.産休、育休取得経験が不利にならない評価制度、昇進・昇格基準の制定
4.部下が育児休業や育児短時間勤務制度を利用した場合に、上司にプラス評価が与えられる人事評価制度の構築と実施

◆地域支援

京都の高品質なものづくりに培われた、厳しい品質基準や検品をクリアした化粧品のみを製造販売し、全ての商品に【シルク】を配合。
スキンケア商品においては、京都かいこまゆエキスを使用し、原料消費での地域貢献を行っています。

これからの未来のために、ヴァントルテでは、「環境にやさしく、人にやさしく、社会にやさしい」をモットーにした企業活動により、信頼される商品を提供すると共に、持続可能な社会の実現のために、これからもヴァントルテはエシカルなメッセージを発信し続けてまいります。

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